Introducción Ejecución Funcionamiento Utilerías ___ Recordatorio ___ Enviar recordatorios ___ Roles ___ Usuarios ___ Cambiar contraseña ___ Configuración ______ Generales ______ QTraining ______ Email ______ Respaldos ______ Seguridad ______ Campos personalizados ______ Reportes personalizados ______ Registros ______ OpenAI ___ Cambio de usuario ___ Grupos ___ Permisos ___ Mis empleados ___ Calendario Empleados ___ Gestión de registros de empleados ___ Evaluación de competencias ______ Gestión de registros de evaluación de competencias ___ Reportes del empleado Puestos ___ Tipos de competencia ___ Matriz de capacitación Cursos ___ Gestión de cursos Catálogo de curso ___ Gestión de catálogo de cursos Instructores Tópicos de satisfacción Calificaciones de examen Capacitación/Cursos ___ Examen en linea ___ Mi perfil Reportes Campos personalizados Tablero Control de cambios

Funcionamiento

La funcionalidad de QTRAINING se divide en tres etapas como sigue:

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

La DNC es el primer paso en el proceso de capacitación y representa un serio problema en los sistemas de gestión. Debido a la carencia de métodos eficientes, en muchas ocasiones solo se distribuyen formularios para que el propio personal exponga lo que considera que necesita.

Planeación y administración de la capacitación

A partir del análisis de los resultados de la evaluación de 360 grados se planea la capacitación. Cada empleado recibe un aviso de los cursos programados, lo cual le aparecerá en forma de recordatorio cuando entre al sistema.

La capacitación representa las acciones necesarias para cubrir las necesidades surgidas en la evaluación de las competencias.

Evaluación de la eficacia de la capacitación

La mejor manera de valorar la eficacia de la capacitación es evaluar nuevamente las competencias. Si las competencias mejoran la capacitación fue eficaz, cuando sucede lo contrario se necesitan tomar nuevas medidas.