Introducción Acceso y entorno Ciclo de capacitación Utilerías y administración ___ Recordatorio y panel de pendientes ___ Enviar recordatorios ___ Roles de acceso ___ Usuarios y vínculos personales ___ Cambiar contraseña ___ Configuración de la instalación ______ Generales: idioma, fechas y documentos ______ Parámetros de capacitación ______ Configuración de correo ______ Respaldos y recuperación ______ Seguridad ______ Definir campos personalizados ______ Reportes personalizados ______ Mantenimiento de registros ______ Asistencia de inteligencia artificial ___ Cerrar sesión y cambiar de usuario ___ Grupos de empleados ___ Permisos por rol y grupo ___ Mis empleados ___ Calendario Empleados ___ Gestión de empleados ___ Evaluaciones de competencias y eficacia ______ Gestionar evaluaciones de competencias ___ Reportes del empleado Puestos y competencias ___ Tipos de competencia ___ Matriz de capacitación Cursos programados ___ Gestión de cursos e inscripciones Catálogo de cursos ___ Gestión del catálogo Instructores Tópicos y encuestas de satisfacción Calificar exámenes y concluir cursos Realizar un curso ___ Exámenes en línea e intentos ___ Mi perfil, información y certificados Reportes y plantillas Capturar valores personalizados Tableros de análisis y Recordatorio Historial de cambios y edición 9

Gestionar evaluaciones de competencias

Guía de uso de QTRAINING 9

Abra evaluaciones del empleado y seleccione Nuevo para fecha, evaluador y comentarios. Guarde antes de detalles si se requiere. Abra una evaluación existente para revisar o corregir valores, guarde y confirme.

Use reportes de situación y evolución considerando cambios de puesto, competencias y escala. Antes de eliminar, revise confirmación y conservación de evidencias. No elimine una evaluación sólo para mejorar un promedio.

Fuente: Manual do usuário QTRAINING 9, edición del 26 de septiembre de 2026 (pt-BR), páginas 27.