Con permiso de evaluación, abra el menú del empleado y seleccione Evaluar competencias. Cree la evaluación, revise fecha, usuario y comentarios y guarde el encabezado cuando se requiera. En Detalles valore competencias con la escala y guarde.
Compare sólo puestos y criterios adecuados. Eficacia es distinta: seleccione curso, revise objetivos y evidencia de aplicación en el trabajo y registre valoraciones. Sus pendientes consideran conclusión y certificación aprobada cuando aplique.
Una baja eficacia requiere analizar contexto, no atribuir automáticamente una falla al empleado.
Fuente: Manual do usuário QTRAINING 9, edición del 26 de septiembre de 2026 (pt-BR), páginas 27.